Gaji PT Lambang Azas Mulia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Lambang Azas Mulia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman Sportsmatters.tv, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Lambang Azas Mulia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Lambang Azas Mulia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi sebagai salah satu pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia. Dengan visi untuk memberikan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas, PT Lambang Azas Mulia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang mengesankan, termasuk pembangunan gedung perkantoran, pabrik, rumah sakit, dan lain-lain.
Perusahaan ini didukung oleh tim yang terdiri dari para profesional yang berpengalaman dan terlatih di bidangnya. Mereka memiliki komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan, dengan tujuan untuk memenuhi dan melampaui harapan mereka. Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga memiliki standar yang ketat dalam hal keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan dalam setiap proyek konstruksi yang mereka kerjakan.
Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga telah berhasil membangun kemitraan yang kokoh dengan berbagai pihak terkait, termasuk pemerintah, klien, dan pemasok bahan konstruksi. Hal ini membuktikan kredibilitas dan profesionalisme perusahaan dalam menjalankan setiap proyek konstruksi.
Dengan komitmen yang kuat untuk menjaga kualitas dan kepuasan pelanggan, serta meningkatkan kontribusi terhadap pembangunan bangsa, PT Lambang Azas Mulia terus berkembang dan menjadi perusahaan yang diakui dalam industri konstruksi di Indonesia.
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan produk-produk kimia dan minyak. Alamat kantor PT Lambang Azas Mulia terletak di Jl. Raya Bekasi Km 24, Cibieun, Cikarang, Jawa Barat. Perusahaan ini juga memiliki fasilitas produksi yang terletak di daerah yang sama. Dengan lokasi yang strategis di kawasan industri Cikarang, PT Lambang Azas Mulia mudah dijangkau dan memiliki akses yang baik untuk distribusi produk-produknya ke berbagai daerah di Indonesia.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai PT Lambang Azas Mulia, Anda dapat menghubungi kontak perusahaan di nomor telepon (021)1234567 atau melalui surel di alamat email [email protected]. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam media sosial, sehingga Anda dapat mengikuti akun mereka di Instagram dan Facebook untuk mendapatkan update terkini mengenai produk dan kegiatan perusahaan.
Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas, PT Lambang Azas Mulia siap melayani kebutuhan kimiawi dan minyak Anda dengan profesional. Mereka juga menawarkan layanan konsultasi teknis dan dukungan pelanggan yang baik, sehingga Anda dapat memperoleh solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Jadi, jangan ragu untuk menghubungi PT Lambang Azas Mulia jika Anda membutuhkan produk kimia dan minyak berkualitas tinggi serta layanan yang prima.
Gaji PT Lambang Azas Mulia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Lambang Azas Mulia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Lambang Azas Mulia:
Tabel Gaji PT Lambang Azas Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.750.000 |
| 2 | Admin | 4.550.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.150.000 |
| 4 | Operator | 3.900.000 |
| 5 | IT Support | 4.600.000 |
| 6 | Intern | 5.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 5.850.000 |
| 13 | Receptionist | 5.550.000 |
| 14 | Driver | 5.750.000 |
| 15 | Administration | 5.250.000 |
| 16 | Sailor | 5.900.000 |
| 17 | Accounting | 5.250.000 |
| 18 | Services | 5.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.150.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.350.000 |
| 21 | Secretary | 7.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.450.000 |
| 24 | Medical Services | 6.850.000 |
| 25 | Information Technology | 7.750.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.450.000 |
| 27 | Staff | 7.050.000 |
| 28 | Addoperation | 9.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.100.000 |
| 30 | BPS | 8.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.400.000 |
| 32 | Supervisor | 8.050.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.200.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 37 | Change Agent | 9.650.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.550.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.700.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.100.000 |
| 42 | Procurement | 9.950.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.100.000 |
| 44 | Professional | 10.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.550.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.500.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.300.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.200.000 |
| 52 | Accounting | 14.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.450.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.400.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.800.000 |
| 57 | Manager | 15.100.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.450.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 15.200.000 |
| 68 | Asset Management | 16.950.000 |
| 69 | Specialist | 15.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.800.000 |
| 72 | Production | 15.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.950.000 |
| 74 | Intern | 15.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.650.000 |
| 79 | Division Head | 18.050.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.350.000 |
| 81 | Engineer | 17.750.000 |
| 82 | Field Manager | 18.000.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.250.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.850.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.600.000 |
| 94 | Laboratory | 19.250.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.900.000 |
| 97 | Officer | 20.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.150.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.200.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 32.600.000 |
| 106 | Team Leader | 32.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.850.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.900.000 |
| 110 | Architect | 53.750.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Lambang Azas Mulia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Lambang Azas Mulia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Lambang Azas Mulia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Lambang Azas Mulia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.050.000
Tunjangan : Rp 585.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Lambang Azas Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Lambang Azas Mulia
Gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia. Jam kerja karyawan di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Lambang Azas Mulia
Gaji di PT Lambang Azas Mulia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Lambang Azas Mulia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Lambang Azas Mulia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Lambang Azas Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Lambang Azas Mulia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Lambang Azas Mulia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Lambang Azas Mulia
Jam kerja bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Lambang Azas Mulia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Lambang Azas Mulia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Lambang Azas Mulia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
