Gaji PT Laksana Karoseri Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Laksana Karoseri telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman Sportsmatters.tv, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Laksana Karoseri
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Laksana Karoseri? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan kereta penumpang dan komersial, serta penjualan dan penyediaan layanan purna jual. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah menjadi salah satu pilihan utama bagi konsumen yang membutuhkan kendaraan berkualitas dengan desain inovatif. Dengan pusat produksi yang berlokasi di Jawa Timur, PT Laksana Karoseri telah memperluas jangkauannya ke seluruh Indonesia, serta mengekspor produknya ke beberapa negara di Asia Tenggara.
PT Laksana Karoseri memiliki berbagai macam produk, mulai dari bus sekolah, bisnis, dan pariwisata, hingga truk komersial dan kendaraan khusus. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, perusahaan ini terus mengembangkan teknologi dan desainnya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain itu, PT Laksana Karoseri juga memberikan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan, suku cadang, dan perbaikan, untuk memastikan kepuasan pelanggan dan pelestarian nilai investasi mereka.
Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen terhadap keberlanjutan, PT Laksana Karoseri menjalankan praktik bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan serta masyarakat sekitar. Perusahaan ini juga aktif dalam proyek sosial dan pemberdayaan masyarakat, sebagai bagian dari upaya mereka untuk memberikan kontribusi positif bagi pembangunan yang berkelanjutan. Dengan pengalaman dan reputasi yang solid, PT Laksana Karoseri terus menjadi pemimpin dalam industri otomotif di Indonesia, serta terus berusaha untuk memberikan produk dan layanan terbaik bagi pelanggannya.
PT Laksana Karoseri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan dan penjualan karoseri untuk berbagai jenis kendaraan. Alamat kantor pusat PT Laksana Karoseri berlokasi di Jl. Raya Solo – Sragen Km. 12, Ngringo, Karangmalang, Sragen, Jawa Tengah. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Laksana Karoseri di nomor telepon (0271) 891012 atau mengirim email ke [email protected]. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.laksanakaroseri.com untuk melihat galeri produk dan mendapatkan informasi terkini mengenai PT Laksana Karoseri. Perusahaan ini telah berpengalaman selama puluhan tahun dalam industri karoseri dan memiliki reputasi yang baik dalam menyediakan produk berkualitas dan layanan yang dapat diandalkan. PT Laksana Karoseri juga telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan terkemuka di Indonesia dan telah berhasil memproduksi berbagai jenis karoseri sesuai dengan kebutuhan dan spesifikasi klien. Jika Anda membutuhkan karoseri untuk kebutuhan bisnis atau proyek spesifik, PT Laksana Karoseri siap memberikan solusi yang tepat dan berkualitas sesuai dengan standar keselamatan dan kenyamanan penggunaannya.
Gaji PT Laksana Karoseri
PT Laksana Karoseri menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Laksana Karoseri berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Laksana Karoseri. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Laksana Karoseri:
Tabel Gaji PT Laksana Karoseri
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.950.000 |
| 2 | Admin | 4.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.500.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 5.050.000 |
| 6 | Intern | 4.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.150.000 |
| 11 | Teknisi | 4.800.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.900.000 |
| 14 | Driver | 5.600.000 |
| 15 | Administration | 4.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.650.000 |
| 18 | Services | 5.250.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.350.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.900.000 |
| 21 | Secretary | 7.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.200.000 |
| 24 | Medical Services | 7.200.000 |
| 25 | Information Technology | 7.750.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.700.000 |
| 27 | Staff | 7.900.000 |
| 28 | Addoperation | 8.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.750.000 |
| 30 | BPS | 8.350.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 8.150.000 |
| 39 | Procurement | 9.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
| 42 | Procurement | 10.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 10.000.000 |
| 44 | Professional | 10.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.350.000 |
| 47 | Auditor | 11.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.000.000 |
| 53 | Analyst | 12.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.800.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.750.000 |
| 57 | Manager | 14.650.000 |
| 58 | Cost Control | 15.950.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.650.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.350.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.500.000 |
| 67 | Marketing | 16.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.550.000 |
| 69 | Specialist | 16.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.750.000 |
| 74 | Intern | 16.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 19.000.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.750.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 17.700.000 |
| 83 | Public Relations | 18.250.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.200.000 |
| 94 | Laboratory | 19.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
| 97 | Officer | 20.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.950.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.150.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.450.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.100.000 |
| 104 | Building | 32.650.000 |
| 105 | Executives | 32.400.000 |
| 106 | Team Leader | 33.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.600.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 54.950.000 |
| 111 | General Manager | 76.000.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Laksana Karoseri di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Laksana Karoseri. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Laksana Karoseri. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Laksana Karoseri
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Laksana Karoseri kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Laksana Karoseri
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Laksana Karoseri, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 410.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Laksana Karoseri, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Laksana Karoseri.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Laksana Karoseri
Gaji karyawan PT Laksana Karoseri dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Laksana Karoseri juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Laksana Karoseri bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Laksana Karoseri
Gaji di PT Laksana Karoseri memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Laksana Karoseri.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Laksana Karoseri. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Laksana Karoseri.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Laksana Karoseri. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Laksana Karoseri
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Laksana Karoseri, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Laksana Karoseri dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Laksana Karoseri dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Laksana Karoseri, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Laksana Karoseri
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Laksana Karoseri, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Laksana Karoseri dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Laksana Karoseri. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Laksana Karoseri. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Laksana Karoseri
Jam kerja bagi karyawan PT Laksana Karoseri bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Laksana Karoseri bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Laksana Karoseri juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Laksana Karoseri bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Laksana Karoseri dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Laksana Karoseri juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Laksana Karoseri, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Laksana Karoseri menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
