Gaji PT Keramika Indonesia Association Tbk Terlengkap – Apakah PT Keramika Indonesia Association Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Keramika Indonesia Association Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Keramika Indonesia Association Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Keramika Indonesia Association Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Keramika Indonesia Association Tbk
PT Keramika Indonesia Association Tbk adalah perusahaan manufaktur keramik yang telah beroperasi sejak tahun 1971. Perusahaan ini memiliki dua pabrik produksi di Indonesia, yaitu di Tangerang dan Cikarang, yang mampu memproduksi berbagai macam produk keramik mulai dari lantai, dinding, hingga keramik untuk dekorasi. Selain itu, PT Keramika Indonesia Association Tbk juga memiliki jaringan distribusi yang luas, baik di dalam maupun luar negeri, sehingga produk-produknya sudah dikenal dan dipercaya di pasar global. Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada kualitas, PT Keramika Indonesia Association Tbk memiliki sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu serta ISO 14001 untuk sistem manajemen lingkungan, sehingga dapat menjamin produk-produknya diproduksi dengan standar internasional yang tinggi.
Selain fokus pada produksi dan distribusi, PT Keramika Indonesia Association Tbk juga berperan aktif dalam kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) dengan berbagai program yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar pabrik dan pelestarian lingkungan. Perusahaan ini juga menjadi anggota aktif dalam Asosiasi Keramik Indonesia (ASAKI) serta berkomitmen untuk terus mengembangkan industri keramik di Indonesia melalui investasi dalam teknologi dan inovasi.
Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, PT Keramika Indonesia Association Tbk terus berupaya untuk menjadi produsen keramik terkemuka di Indonesia serta memperluas jangkauan pasar internasionalnya. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini terus menunjukkan kontribusinya dalam pembangunan industri manufaktur di Indonesia.
PT Keramika Indonesia Association Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri keramik di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa alamat kantor cabang di wilayah Jakarta, Surabaya, dan Bandung. Untuk kantor pusat, PT Keramika Indonesia Association Tbk berlokasi di Jl. Kebon Jeruk Raya No. 109, Jakarta Barat. Sedangkan untuk kantor cabang regional, alamatnya adalah Jl. Raya Manyar 120, Surabaya dan Jl. Tubagus Ismail Raya No.20, Bandung. Selain alamat kantor, PT Keramika Indonesia Association Tbk juga menyediakan beberapa opsi kontak yang dapat dihubungi oleh pelanggan dan mitra bisnis. Untuk kantor pusat, kontak yang dapat dihubungi adalah telepon (+62-21) 532 6196 dan faksimili (+62-21) 532 0682. Sementara untuk kantor cabang regional, pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi telepon (+62-31) 563 1744 dan faksimili (+62-31) 568 8196 untuk kantor cabang Surabaya, serta telepon (+62-22) 522 8881 dan faksimili (+62-22) 522 8881 untuk kantor cabang Bandung. Dengan adanya informasi alamat dan kontak ini, diharapkan pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi PT Keramika Indonesia Association Tbk untuk keperluan mendapatkan informasi mengenai produk, pemesanan, atau hal-hal lain yang berkaitan dengan perusahaan ini.
Gaji PT Keramika Indonesia Association Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Keramika Indonesia Association Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Keramika Indonesia Association Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Keramika Indonesia Association Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.750.000 |
| 2 | Admin | 4.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.900.000 |
| 4 | Operator | 4.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.400.000 |
| 6 | Intern | 5.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.750.000 |
| 11 | Teknisi | 5.600.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.650.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 5.150.000 |
| 16 | Sailor | 6.650.000 |
| 17 | Accounting | 5.000.000 |
| 18 | Services | 5.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.950.000 |
| 21 | Secretary | 7.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 8.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.750.000 |
| 24 | Medical Services | 6.700.000 |
| 25 | Information Technology | 7.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.900.000 |
| 27 | Staff | 7.050.000 |
| 28 | Addoperation | 8.200.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.800.000 |
| 30 | BPS | 9.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.950.000 |
| 32 | Supervisor | 8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.100.000 |
| 37 | Change Agent | 9.100.000 |
| 38 | IT | 8.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.250.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.150.000 |
| 42 | Procurement | 10.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 10.000.000 |
| 44 | Professional | 10.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.350.000 |
| 47 | Auditor | 10.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 14.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.600.000 |
| 52 | Accounting | 13.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.300.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.800.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.350.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.550.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.200.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.200.000 |
| 67 | Marketing | 16.600.000 |
| 68 | Asset Management | 16.950.000 |
| 69 | Specialist | 15.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 16.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 15.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 18.950.000 |
| 82 | Field Manager | 18.550.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.200.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 20.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.250.000 |
| 94 | Laboratory | 19.700.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 21.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.400.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.550.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.450.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.000.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 33.700.000 |
| 106 | Team Leader | 32.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 108 | Director | 48.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.350.000 |
| 110 | Architect | 53.150.000 |
| 111 | General Manager | 75.850.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Keramika Indonesia Association Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Keramika Indonesia Association Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Keramika Indonesia Association Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Keramika Indonesia Association Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Keramika Indonesia Association Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Keramika Indonesia Association Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Keramika Indonesia Association Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.300.000
Tunjangan : Rp 535.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Keramika Indonesia Association Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Keramika Indonesia Association Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Keramika Indonesia Association Tbk
Gaji karyawan di PT Keramika Indonesia Association Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Keramika Indonesia Association Tbk
Gaji di PT Keramika Indonesia Association Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Keramika Indonesia Association Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Keramika Indonesia Association Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Keramika Indonesia Association Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Keramika Indonesia Association Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Keramika Indonesia Association Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Keramika Indonesia Association Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Keramika Indonesia Association Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Keramika Indonesia Association Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Keramika Indonesia Association Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Keramika Indonesia Association Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Keramika Indonesia Association Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Keramika Indonesia Association Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Keramika Indonesia Association Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Keramika Indonesia Association Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Keramika Indonesia Association Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Keramika Indonesia Association Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Keramika Indonesia Association Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Keramika Indonesia Association Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Keramika Indonesia Association Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Keramika Indonesia Association Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Keramika Indonesia Association Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Keramika Indonesia Association Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Keramika Indonesia Association Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Keramika Indonesia Association Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Keramika Indonesia Association Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
