Gaji PT Keppel Land Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Keppel Land Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Keppel Land Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Keppel Land Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Keppel Land Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Keppel Land Indonesia
PT Keppel Land Indonesia merupakan salah satu perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1987, perusahaan ini telah berhasil melaksanakan beberapa proyek properti yang sangat sukses dan terkenal di Indonesia. Keppel Land Indonesia berfokus dalam pengembangan properti komersial, residensial, dan perkantoran di beberapa lokasi strategis di Indonesia. Dengan visi untuk menjadi pengembang properti terdepan di Indonesia, PT Keppel Land Indonesia telah berhasil menciptakan lingkungan yang berkelanjutan dan inovatif untuk memenuhi kebutuhan konsumen.
Selain kemampuannya dalam mengembangkan produk properti yang berkualitas tinggi, PT Keppel Land Indonesia juga dikenal karena komitmennya dalam membangun hubungan yang kuat dengan para mitra bisnis dan masyarakat sekitar. Perusahaan ini aktif dalam berbagai program tanggung jawab sosial korporat dan telah berhasil menciptakan dampak positif dalam masyarakat setempat.
PT Keppel Land Indonesia juga turut berperan dalam pengembangan industri properti di Indonesia melalui penyediaan peluang karir dan upaya pelatihan bagi para profesional muda yang berbakat di bidang properti. Dengan sikap proaktif dan komitmen yang kuat terhadap keunggulan, PT Keppel Land Indonesia terus berupaya meningkatkan standar properti di Indonesia dan memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan industri properti di tanah air. Dengan berbagai pencapaian yang telah diraih, PT Keppel Land Indonesia tetap menjaga komitmennya untuk memberikan kualitas terbaik serta menghasilkan produk properti yang berkualitas tinggi untuk kepuasan para pelanggan.
PT Keppel Land Indonesia merupakan salah satu perusahaan properti terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam pengembangan dan investasi properti komersial dan perumahan. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusatnya yang beralamat di The Convergence Building Lantai 7, Jl. Jend Sudirman Kav 52-53, Jakarta Selatan 12190. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi PT Keppel Land Indonesia melalui telepon di nomor (021) 2557 6556 atau melalui faksimili di nomor (021) 2557 6557. Jika Anda ingin mencari informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini, Anda juga dapat mengunjungi situs web resminya di www.keppelland.com/id atau mengirimkan email ke alamat [email protected]. Dengan layanan kontak tersebut, Anda dapat dengan mudah mendapatkan informasi mengenai produk, proyek, atau pun kolaborasi bisnis dengan PT Keppel Land Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kehadiran aktif di berbagai platform media sosial seperti Instagram dan LinkedIn, sehingga Anda juga dapat mengikuti perkembangan dan kegiatan perusahaan melalui akun resmi mereka. Dengan demikian, Keppel Land Indonesia selalu siap memberikan layanan komunikasi yang cepat dan efisien kepada klien, mitra bisnis, dan masyarakat umum.
Gaji PT Keppel Land Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Keppel Land Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.670.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Keppel Land Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Keppel Land Indonesia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Keppel Land Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.300.000 |
| 2 | Admin | 4.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.300.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 5.850.000 |
| 6 | Intern | 4.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 5.650.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 5.200.000 |
| 15 | Administration | 5.350.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 6.600.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.750.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 7.200.000 |
| 25 | Information Technology | 6.700.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.200.000 |
| 27 | Staff | 8.750.000 |
| 28 | Addoperation | 8.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.300.000 |
| 30 | BPS | 8.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.000.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.350.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.300.000 |
| 37 | Change Agent | 9.500.000 |
| 38 | IT | 8.050.000 |
| 39 | Procurement | 9.250.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.750.000 |
| 42 | Procurement | 9.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.000.000 |
| 44 | Professional | 10.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.050.000 |
| 47 | Auditor | 12.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.400.000 |
| 52 | Accounting | 13.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.350.000 |
| 57 | Manager | 14.050.000 |
| 58 | Cost Control | 15.850.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.300.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.750.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.200.000 |
| 67 | Marketing | 16.050.000 |
| 68 | Asset Management | 16.000.000 |
| 69 | Specialist | 16.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 16.900.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.200.000 |
| 74 | Intern | 16.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.150.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.700.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 17.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.500.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 18.700.000 |
| 83 | Public Relations | 19.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.950.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.250.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.600.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.350.000 |
| 94 | Laboratory | 18.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 20.800.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.150.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| 104 | Building | 33.800.000 |
| 105 | Executives | 33.000.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.350.000 |
| 108 | Director | 48.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 54.200.000 |
| 111 | General Manager | 76.600.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Keppel Land Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Keppel Land Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Keppel Land Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Keppel Land Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Keppel Land Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Keppel Land Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Januari 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 420.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Keppel Land Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Keppel Land Indonesia
Gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Keppel Land Indonesia
Gaji di PT Keppel Land Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Keppel Land Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Keppel Land Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Keppel Land Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Keppel Land Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Keppel Land Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Keppel Land Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Keppel Land Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Keppel Land Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Keppel Land Indonesia
Jam kerja karyawan PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Keppel Land Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Keppel Land Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Keppel Land Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Keppel Land Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
