Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap - Loker.Situstekniksipil.com

Gaji

Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap

Wawan Kurnia

Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap – Apakah PT Indonesia Koito benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Indonesia Koito tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.

PT Indonesia Koito

Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Indonesia Koito? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!

Profil PT Indonesia Koito

Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap
Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap

PT Indonesia Koito adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk pencahayaan otomotif. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini merupakan bagian dari Koito Manufacturing Co., Ltd., sebuah perusahaan asal Jepang yang telah berpengalaman selama lebih dari 100 tahun dalam industri otomotif. Sejak berdiri, PT Indonesia Koito telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam penyediaan lampu-lampu dan perlengkapan pencahayaan untuk industri otomotif di Indonesia. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar keselamatan dan keamanan yang berlaku. Selain itu, PT Indonesia Koito juga telah memperluas jangkauan bisnisnya dengan mendirikan pabrik produksi di beberapa lokasi strategis di Indonesia, sehingga dapat memberikan pelayanan yang lebih cepat dan efisien kepada para pelanggannya.

Sebagai perusahaan yang berorientasi pada inovasi, PT Indonesia Koito terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk pencahayaan otomotif yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki program-program pelatihan dan pengembangan bagi para karyawan, sehingga mereka dapat terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam menghadapi tantangan industri yang semakin kompetitif. Dengan komitmen pada kualitas, inovasi, dan sumber daya manusia yang berkualitas, PT Indonesia Koito terus bergerak maju sebagai salah satu pemasok utama produk pencahayaan otomotif di Indonesia.

PT Indonesia Koito adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi perangkat pencahayaan untuk kendaraan bermotor. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Raya Bogor Km. 26, Cimanggis, Depok, Jawa Barat. Untuk kontak, dapat dihubungi melalui telepon (021) 87237490 atau melalui surel di info@indo-koito.co.id. Selain itu, PT Indonesia Koito juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti di Surabaya, Medan, dan Makassar. Informasi mengenai alamat dan kontak kantor cabang dapat ditemukan melalui situs web resmi perusahaan atau dengan menghubungi kantor pusat.

Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama puluhan tahun, PT Indonesia Koito telah membangun reputasi yang kuat dalam industri kendaraan bermotor di Indonesia. Produk-produk unggulannya terutama terletak pada lampu depan dan belakang, serta beragam perangkat pencahayaan lainnya yang diproduksi dengan standar kualitas tinggi. Dengan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, PT Indonesia Koito senantiasa berusaha untuk meningkatkan inovasi produk serta memperluas jaringan distribusi di seluruh wilayah Indonesia.

Melalui alamat dan kontak yang tertera, pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau kerjasama bisnis. PT Indonesia Koito siap memberikan solusi pencahayaan terbaik untuk kendaraan bermotor di Indonesia, serta mendukung pertumbuhan industri otomotif secara keseluruhan.

Baca Juga :  Gaji PT Arkananta Apta Pratista Terlengkap

Gaji PT Indonesia Koito

Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Indonesia Koito? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Indonesia Koito, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Indonesia Koito, mari simak informasi berikut:

Tabel Gaji PT Indonesia Koito

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 3.450.000
2 Admin 3.250.000
3 Staff Administrasi 4.500.000
4 Operator 3.300.000
5 IT Support 4.050.000
6 Intern 5.300.000
7 Staff Accounting 4.850.000
8 Staf Administrasi 5.800.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 4.700.000
10 Administration Staff 4.700.000
11 Teknisi 5.050.000
12 Security 4.150.000
13 Receptionist 5.550.000
14 Driver 4.250.000
15 Administration 5.250.000
16 Sailor 6.300.000
17 Accounting 5.650.000
18 Services 5.650.000
19 Junior Operator 6.100.000
20 Junior Supervisor 6.450.000
21 Secretary 6.950.000
22 Project Engineer 6.050.000
23 Admin/Customer Service 7.800.000
24 Medical Services 6.700.000
25 Information Technology 6.450.000
26 Management Trainee 7.350.000
27 Staff 7.450.000
28 Addoperation 7.000.000
29 Operator/Panel Operator 8.050.000
30 BPS 8.250.000
31 Sekretaris 8.000.000
32 Supervisor 9.750.000
33 Legal and Relations Analyst 9.900.000
34 Assistant Business Analyst 8.300.000
35 Assistant Controller 9.950.000
36 Assistant Controller 8.000.000
37 Change Agent 8.500.000
38 IT 8.350.000
39 Procurement 9.600.000
40 Junior Staff 8.700.000
41 Operational Supervisor 8.900.000
42 Procurement 8.850.000
43 Technician Mechanical 8.050.000
44 Professional 11.150.000
45 Process Engineering 10.300.000
46 Business Performance Services Consultant 11.050.000
47 Auditor 10.200.000
48 Field Engineer 12.250.000
49 Process Engineer 12.250.000
50 Mechanical Engineer 13.700.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 12.750.000
52 Accounting 13.250.000
53 Analyst 12.700.000
54 Junior Process Engineer 12.900.000
55 Junior Analyst 13.450.000
56 Public Relation Supervisor 14.900.000
57 Manager 15.500.000
58 Cost Control 14.550.000
59 Quality Management Staff 14.050.000
60 Assistant Civil and Architect 14.800.000
61 Project Analyst 14.900.000
62 Mechanical Enginering 14.200.000
63 Deputy Branch Manager 15.500.000
64 Instrument Engineer 15.850.000
65 Budgeting and Cost Control 16.150.000
66 Electrical Inspection Engineer 15.000.000
67 Marketing 16.700.000
68 Asset Management 15.100.000
69 Specialist 16.750.000
70 Mechanical Engineering 15.200.000
71 Junior Engineer 16.350.000
72 Production 15.500.000
73 Senior Supervisor 15.000.000
74 Intern 16.900.000
75 Rotating Engineer 18.000.000
76 Assistant Plant Head 17.400.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 17.350.000
78 Control Engineer 17.300.000
79 Division Head 18.750.000
80 Drilling Engineer 17.250.000
81 Engineer 17.450.000
82 Field Manager 18.800.000
83 Public Relations 18.850.000
84 Junior Officer 18.050.000
85 Junior Auditor 18.900.000
86 Inspection Engineer 18.000.000
87 Sales/Business Development 18.350.000
88 Assistant Plant Head 18.250.000
89 Engineering 18.200.000
90 Production Supervisor 19.600.000
91 Senior Field Operator 18.650.000
92 SAP Business Analyst 18.150.000
93 Internal Auditor 19.850.000
94 Laboratory 18.600.000
95 HR (SDM) 20.550.000
96 Assistant Manager 20.200.000
97 Officer 21.100.000
98 Human Resources Specialist 21.450.000
99 Reservoir Engineer 21.350.000
100 Planning Manager 26.450.000
101 HRD Section Head 26.900.000
102 Supply Chain 25.400.000
103 Senior Business Analyst 33.200.000
104 Building 32.800.000
105 Executives 32.800.000
106 Team Leader 33.850.000
107 Procurement Manager 43.850.000
108 Director 48.900.000
109 Drilling Supervisor 54.150.000
110 Architect 53.050.000
111 General Manager 76.050.000

Ketika melihat daftar dari gaji PT Indonesia Koito di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.

Baca Juga :  Gaji PT Sumber Group Terlengkap

Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Indonesia Koito itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Indonesia Koito. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.

Fasilitas dan Tunjangan PT Indonesia Koito

Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Indonesia Koito:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
  • Makan
  • Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Indonesia Koito

Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Indonesia Koito, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:

SLIP GAJI

Periode: Oktober 2023

Nama: Siti Rahayu

Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 5.400.000

Tunjangan : Rp 445.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.

Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Indonesia Koito. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Indonesia Koito.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Indonesia Koito

Gaji karyawan di PT Indonesia Koito tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Indonesia Koito. Jam kerja karyawan di PT Indonesia Koito bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Indonesia Koito

Gaji di PT Indonesia Koito memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indonesia Koito.

Baca Juga :  Gaji PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Terlengkap

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Indonesia Koito. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Indonesia Koito.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Indonesia Koito. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.

Pertanyaan HRD PT Indonesia Koito

Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Indonesia Koito, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Indonesia Koito?
    Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Indonesia Koito, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Indonesia Koito, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Indonesia Koito dalam mendukung rencana karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Indonesia Koito, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Indonesia Koito

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Indonesia Koito, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Indonesia Koito dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya.
  • Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
    Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Indonesia Koito. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Bersikap percaya diri dan sopan.
    Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Indonesia Koito. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.

Jam Kerja PT Indonesia Koito

Jam kerja karyawan PT Indonesia Koito bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Indonesia Koito bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Indonesia Koito juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Indonesia Koito bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Indonesia Koito dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Indonesia Koito juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Indonesia Koito, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Indonesia Koito menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.

Baca Juga