Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman Sportsmatters.tv, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, Manulife Indonesia telah mendapatkan kepercayaan masyarakat dalam memberikan perlindungan asuransi jiwa yang terpercaya dan berkelanjutan. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi mitra perlindungan finansial terkemuka bagi masyarakat Indonesia, dengan memberikan solusi asuransi jiwa dan investasi yang mantap serta inovatif.
Sebagai bagian dari Manulife Financial Corporation, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap kualitas, inovasi, dan pelayanan pelanggan yang baik. Dengan pengalaman lebih dari 30 tahun dalam industri asuransi jiwa, Manulife Indonesia telah berhasil membangun reputasi yang kuat dan berkelanjutan. Perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas, dengan lebih dari 16.000 agen asuransi yang siap memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dalam menjalani perencanaan keuangan mereka.
Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup. Melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan, Manulife Indonesia berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat Indonesia.
Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia terus berupaya untuk memberikan solusi asuransi jiwa dan investasi yang berkualitas serta mendukung pertumbuhan finansial masyarakat Indonesia. Dengan lebih dari 2 juta nasabah, Manulife Indonesia terus berusaha untuk menjadi mitra perlindungan finansial yang andal dan terpercaya.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia merupakan perusahaan asuransi jiwa terkemuka yang menyediakan beragam produk asuransi jiwa dan kesehatan di Indonesia. Kantor pusat Manulife Indonesia berlokasi di Jakarta Selatan, tepatnya di Jl. Letjen S. Parman Kav. 76, Slipi, Jakarta 11410. Selain itu, Manulife Indonesia juga memiliki kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, Semarang, dan Makassar.
Untuk memudahkan nasabah atau calon nasabah dalam menghubungi perusahaan, Manulife Indonesia menyediakan beragam saluran komunikasi. Bagi yang ingin mengunjungi kantor pusat bisa menghubungi nomor telepon (021) 573 7600 atau (021) 2555 7788. Selain itu, Manulife Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi terkait produk dan klaim melalui layanan telepon 24 jam dengan nomor 1500 557 untuk panggilan lokal atau 0800 110 7111 untuk panggilan dari luar kota.
Tak hanya itu, Manulife Indonesia juga aktif dalam memanfaatkan teknologi digital dengan menyediakan layanan online melalui situs web resmi, yaitu www.manulife.co.id. Pada situs web, nasabah bisa menemukan informasi mengenai produk, promo terkini, dan cara mengajukan klaim. Selain itu, Manulife Indonesia juga hadir di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram sehingga memberikan kemudahan bagi nasabah dalam mendapatkan informasi dan mengajukan pertanyaan terkait produk asuransi yang mereka miliki. Dengan adanya berbagai saluran komunikasi ini, diharapkan para nasabah dapat memperoleh layanan yang optimal dan memperoleh informasi yang dibutuhkan dengan cepat dan akurat dari PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia:
Tabel Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.550.000 |
| 2 | Admin | 3.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.750.000 |
| 4 | Operator | 5.000.000 |
| 5 | IT Support | 5.350.000 |
| 6 | Intern | 5.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.700.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.700.000 |
| 11 | Teknisi | 4.950.000 |
| 12 | Security | 4.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 5.100.000 |
| 15 | Administration | 5.150.000 |
| 16 | Sailor | 6.550.000 |
| 17 | Accounting | 5.550.000 |
| 18 | Services | 6.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.700.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.400.000 |
| 21 | Secretary | 6.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.000.000 |
| 24 | Medical Services | 7.200.000 |
| 25 | Information Technology | 7.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.900.000 |
| 27 | Staff | 9.000.000 |
| 28 | Addoperation | 8.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 8.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.850.000 |
| 32 | Supervisor | 9.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.400.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.300.000 |
| 37 | Change Agent | 9.350.000 |
| 38 | IT | 9.750.000 |
| 39 | Procurement | 9.550.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.150.000 |
| 42 | Procurement | 8.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.700.000 |
| 44 | Professional | 11.150.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.000.000 |
| 47 | Auditor | 10.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.650.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.200.000 |
| 52 | Accounting | 12.800.000 |
| 53 | Analyst | 12.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.650.000 |
| 57 | Manager | 15.000.000 |
| 58 | Cost Control | 14.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.800.000 |
| 67 | Marketing | 16.350.000 |
| 68 | Asset Management | 16.300.000 |
| 69 | Specialist | 16.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.800.000 |
| 72 | Production | 16.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.250.000 |
| 74 | Intern | 15.450.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.250.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 18.150.000 |
| 83 | Public Relations | 17.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.450.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.150.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.150.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.000.000 |
| 97 | Officer | 20.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.450.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.700.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 32.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.950.000 |
| 108 | Director | 48.550.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.300.000 |
| 110 | Architect | 53.900.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.200.000
Tunjangan : Rp 520.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Jam kerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
